Béren kívüli juttatások

A kérelmezőtől a munkáltató a GYED folyósításával egyidejűleg megvonta az Erzsébet utalványt és a dolgozói 5%-os vásárlási kedvezményt, mely juttatást a kérelmező egyfajta „bizalom kártyaként” definiált. A munkáltató arra hivatkozott, hogy a béren kívüli juttatás nem jár alanyi jogon. 

A cég vezetése a gazdasági eredmények függvényében biztosítja adott évre a juttatást. A jogosultság további feltétele azonban, hogy az aktív állományú munkavállaló határozatlan, vagy legalább hat hónapra szóló határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezzen. A juttatás feltételeiről a munkavállalókat tájékoztatják, a hatályos szabályozás mindenki számára elérhető. A 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről rendelkezései szerint a szülési szabadság időtartama munkában töltött időnek tekintendő, a GYED azonban fizetés nélküli szabadságnak minősül. A munkáltató kimutatásaiból megállapítható volt, hogy nem csak a GYED folyósítása alatt, hanem az igazolatlanul távollévő és a fizetés nélkül szabadságot igénybe vevő munkavállalóktól is megvonták a juttatásokat. A hatóság megállapította, hogy a munkáltató nem a kérelmező anyasága miatt vonta meg a juttatásokat, hanem - más jogcímen távol lévő dolgozókkal együtt - a hatályos jogosultsági szabályokat alkalmazta. A hatóság a kérelmet elutasította.

Béren kívüli juttatások