2015. október 21-én Dr. Majsa Dóra és Dr. Kádár Dóra, a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) munkatársai tartottak konzultációval egybekötött előadást az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál. A hatóság elnökhelyettese és jogász munkatársai  vettek részt a rendezvényen, amelyen a hatósági eljárásban alkalmazandó adatvédelmi szabályokat és az információszabadság elvének érvényesülésére vonatkozó témaköröket ismertették az előadók.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke és munkatársa részt vettek Brüsszelben az Equinet (Esélyegyenlőségi Testületek Európai Hálózata) 2015. október 9-én megtartott évi rendes közgyűlésén. A közgyűlés 2 évre megválasztotta az elnökség új tagjait és felvette a hálózat tagjai közé az osztrák Fogyatékossággal Élő Személyek Ügyeivel Foglalkozó Szövetségi Ombudsman, a Horvát Fogyatékossággal Élő Személyek Ügyeivel Foglalkozó Ombudswoman hivatalát, valamint a Montenegrói Emberi és Szabadságjogok Védelmével Foglalkozó Szervezetet.

Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA) olyan interaktív online jelzőrendszer-felületet alakított ki az elmúlt hónapokban, amelyen a rászorulók közvetlenül érhetik el azokat a szervezeteket, hatóságokat, amelyek hatáskörrel rendelkeznek az alapvető jogaikat érintő sérelmek esetén.

A 2015. október 6-tól elérhetővé vált kísérleti verzió a következő országokra vonatkozóan tartalmaz információkat: Ausztria, Bulgária, Ciprus, Finnország, Franciaország, Görögország, Olaszország, Magyarország, Málta, Lengyelország, Románia, Szlovákia, Spanyolország, és Észak-Írország.

A Földmérési és Távérzékelési Intézet (FÖMI) Esély Napján (2015.10.08.) a hatóság esetjogára épülő előadással tájékoztatta Dr. Varga Judit főosztályvezető-helyettes az intézet munkatársait. A rendezvény programjában levetítettük az „Egyenlő bánásmód – mindenkit megillet” című oktatófilmet és megnyílt az „Egyenlőség gyerekszemmel” című kiállítás. A program célja az ismeretátadás mellett diskurzusok támogatása volt a munkatársak között, az egyenlő bánásmód témaköreiben.

A hatóság a 2003. évi CXXV. törvény 14. § (1) e) rendelkezése alapján “rendszeresen  tájékoztatja a közvéleményt és az Országgyűlést az egyenlő bánásmód érvényesülésével kapcsolatos helyzetről”. A szakmai és projekttevékenységünkről szóló tájékoztatót ajánljuk a közvélemény és az Országgyűlés tagjai, a döntéshozók, valamint minden érdekelt és érdeklődő figyelmébe.

Televíziós műsorok gyártásához keresett beugrós operatőrt közösségi oldalakon egy cég. A hirdetésre jelentkező egyetemi hallgatónál (aki vágást tanul, forgatásokon szerzett operatőri tapasztalattal) megkérdezték a főszerkesztőt: probléma e, ha a jelentkező nő. Probléma volt. A főszerkesztő nem akart női operatőrt. A hölgyet elutasították, a cég tovább hirdette az operatőri pozíciót, hangsúlyozva immár, hogy kizárólag férfiak jelentkezését fogadják.

A 10 éves Egyenlő Bánásmód Hatóság szakmai sorozatának első kiadványát a munkahelyi zaklatás témakörében készítették el a hatóság munkatársai. A munkaviszony jellegéből és a munkahelyek hierarchikus szervezeti felépítésből adódóan a foglalkoztatásban a zaklatás előfordulási aránya – egyéb területekhez képest – igen magas. A zaklatással kapcsolatos ügyek többsége a foglalkoztatáshoz kötődik az EBH esetjogában is.

Gyakran tapasztalható diszkriminációs esetekben, hogy a tulajdonosi szemlélet felülírja az egyenlő bánásmód követelményének teljesítését. Az EBH jogsértést megállapító határozatának nyilvánosságra hozatalát rendelte el abban az ügyben, amelyben egy edzőterem tulajdonosa a származása miatt tiltotta meg két roma sportolónak az edzőterem látogatását.  A tulajdonos álláspontja szerint ő a tulajdonos, ő dönti el, kit enged be az edzőtermébe és kit nem. Felmerül a kérdés: a tulajdonos rendelkezhet-e ilyen módon a tulajdonáról? 

A konferencián a vilniusi székhelyű EIGE két éves kutatásának eredményeit ismerhették meg a résztvevők, közöttük az EBH munkatársa is. Az EIGE a nemek egyenlőségére vonatkozó adatokat kutatja és elemzi uniós szinten. Gondoskodik arról, hogy az eredményeket a tagállamok megismerjék, hogy azok felhasználhatóak és integrálhatóak legyenek a tagállami politikákban. A konferencián bemutatott EIGE-kutatás a „Gender Equality Index” (a nemek közötti egyenlőség előrehaladását mérő mutató) bevezetésére irányult az Európai Unióban.

A budapesti '56-osok terén 30 fokos melegben készülődött a Mozdulj! félmaratonváltó rajtjához közel tízezer futó. A maratoni és minimaratoni távokat is indító rendezvényen, amely az egyik  legnépesebb hazai futóverseny és szabadidős sportesemény, egyéni indulók mellett munkahelyi közösségek vehettek részt. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársai két csapattal érkeztek a Városligetben kialakított futópályákhoz.