Szombaton 500 indulóval rajtolt el a Budapest Sportiroda által szervezett 33. SPAR Budapest Maraton® Fesztivál keretein belül megrendezett FODISZ Esélyegyenlőségi Futam. A Fogyatékosok Országos Diák-, Verseny- és Szabadidősport Szövetsége azzal a céllal hozta létre a programot, hogy a fogyatékossággal élő gyermekek, ép társaikhoz hasonlóan, átélhessék a versenyzés örömét és izgalmát. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársai a gyerekekkel és kiváló magyar sportolókkal együtt teljesítették a távot.

A tanév kezdetével ismét aktuális az oktatás területén megvalósuló diszkrimináció témaköre. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság kiterjedt jogalkalmazói tevékenységet végzett az elmúlt években az oktatás, illetve az óvodai ellátás során előforduló diszkrimináció területén. Összefoglaltuk és bemutatjuk a hatóság által vizsgált esetcsoportokat, a vonatkozó jogszabályokat és a hatóság jogalkalmazói gyakorlatát. A diszkriminációs esetek gyakorisága miatt a témakörrel az EBH-füzetek szakmai kiadványsorozat két kötetében is foglalkoztunk.

A szakmai feladatokat bemutató kötet esetjogi válogatást tartalmaz az elmúlt évben jellemző és figyelemre méltó ügyekből.

A hatóság az utóbbi időben több olyan, lakhatással összefüggő panaszt vizsgált, amelyekben a nemzetiséghez való tartozás védett tulajdonságra hivatkozott a kérelmező. Az esetekből leszűrhető tapasztalat, hogy az önkormányzati bérlakások diszkriminációmentes pályáztatásának követelménye sokak előtt ismert, azonban arról kevesebben tudnak, hogy az egyenlő bánásmód követelményét a házukat, lakásukat kiadásra nyilvánosan meghirdetőknek és az albérlet-közvetítéssel foglalkozó cégeknek is meg kell tartaniuk.

Minden évben panaszolják kérelmezők a hatóság előtt, hogy a belföldi turisztikai lehetőségeket kihasználva ellátogattak egy, a lakóhelyüktől különböző településen található sportlétesítménybe, vagy fürdőbe és ott azt tapasztalták, hogy a helyi lakosok kedvezményben részesülnek. Ezt panaszolta az a kérelmező is, aki az egyik megyeszékhely lakosaként egy másik városban üzemeltetett termálfürdő szolgáltatásait vette igénybe. A kérelmezőt a fürdő árlistája szerint nyugdíjasként kedvezmény illette meg, azonban a helybéli nyugdíjasok nagyobb mértékű kedvezményt kaptak.

Férfi kérelmező panaszolta a hatóság előtt, hogy 2018 májusában magasabb összegű belépődíjat kellett fizetnie egy fővárosi szórakozóhelyen, mint a nőknek. A különbség abban mutatkozott meg, hogy a nők 1000 Ft-os belépődíj mellé 500 Ft értékű, fogyasztásra jogosító kupont is kaptak, a férfiak számára azonban 2500 Ft volt a belépés és kupon nem járt a belépőjegyhez.

Egy fodrászüzlet bejáratánál NO WOMEN feliratú piktogram hívta felé a figyelmet arra,  hogy kizárólag férfiaknak nyújtanak szolgáltatásokat. A panaszost, aki férfiismerősét kísérte a fodrászhoz, távozásra szólították fel az üzletben, ahol kizárólag férfiak tartózkodhatnak. A panaszos szerint elfogadható, ha kizárólag férfiaknak nyújtanak fodrászszolgáltatást, de azzal, hogy a nők számára a belépést is megtiltják az üzletben, megvalósul a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés.

Úgy tűnik, a munkáltatók egy része továbbra is töretlenül folytatja azt a gyakorlatot, hogy a várandós munkavállalóktól a próbaidő hatálya alatt igyekszik megszabadulni. A várandósság az egyenlő bánásmódról szóló jogszabályban védett tulajdonságnak minősül, ezért amennyiben a munkaviszony megszüntetése miatt a sérelmet szenvedő várandós nő a hatósághoz fordul, a közigazgatási eljárás indul a munkáltatóval szemben.

A kérelmező egy egészségügyi intézményben volt közalkalmazott. Csoportvezetői beosztásban látott el munka-, tűz- és vagyonvédelmi feladatokat évek óta. Azt sérelmezte, hogy alacsonyabb az illetménye, mint a vele azonos területen dolgozó férfi kollégáknak. Véleménye szerint a női neme miatt érte a hátrányos megkülönböztetés.

Sajtóközleményt adott ki az Európai Bizottság 2018. június 22-én. A közleményben olyan intézkedéscsomagról tett ajánlást a tagállamoknak, amely biztosítja, hogy az egyenlőség előmozdításával foglalkozó szervek hatékonyan védjék a polgárokat és eredményesen küzdjenek a megkülönböztetés ellen.